【2025年最新版】冬のボーナスはいつ支給される？支給時期・平均額・賢い使い道を徹底解説

冬のボーナスとは？基本をおさらい

「賞与」「ボーナス」の定義

一般的に「賞与（しょうよ）」あるいは「ボーナス」と呼ばれるものは、毎月の給料とは別に支給される一時金を指します。通常、会社の業績・個人の業績・勤続年数等をもとに決定され、「定期的な給与」ではないため、支給日・支給額ともに企業ごとに差があります。
この一時金が「冬のボーナス」です。つまり、『冬に支給される賞与』という意味合いです。

夏と冬のボーナスの違い

多くの企業では、賞与は年に２回支給されるケースが一般的です。夏に「夏のボーナス」、冬に「冬のボーナス」として支給されることが多く、支給時期・査定期間・金額の傾向にも違いがあります。例えば、冬のボーナスは年末に向けて支給されるため、企業の下半期の業績や個人の通年のはたらきぶりも反映されることが多くなります。
また、夏と比較して、「年末年始の準備」「家族や帰省」「一年の労をねぎらう」など、支給された資金の使い道に多少の違いが生まれる傾向があります。

ボーナスの支給は義務ではない？

重要な点ですが、賞与（ボーナス）は法律上「支給が義務付けられている給与」ではありません。つまり、会社の就業規則や雇用契約で「賞与支給の制度がある」と定められていない場合、支給されないこともありえます。さらに、制度があってもその年の業績悪化・個人の評価低下・勤続不十分などを理由に、支給が少なかったり支給されなかったりすることがあります。
したがって、賞与の金額・支給時期・支給条件については就業規則や雇用契約書で確認しておくことが望ましいです。

冬のボーナスはいつ？支給時期・企業別の傾向を解説

多くの企業は「12月上旬〜中旬」

統計データ（出典元：一般財団法人労務行政研究所の「2025年度 冬季賞与の支給実態調査」）によれば、冬のボーナスの支給日は多くの企業で「12月1日～15日」に集中しており、12月上旬〜中旬が最も一般的です。
例えば、ある調査では「冬のボーナスの支給日は12月1〜15日」という回答が61.2％を占めています。
また、政府・公務員のケースでは、国家公務員の支給日は12月10日と定められていることもあります。
したがって、12月に入ったら「ボーナス支給が近づいている」と考えて準備をしておくのが一般的です。

業界・企業によって時期は異なる

ただし、すべての企業が同じタイミングで支給するわけではありません。業界・企業規模・企業の年末決算スケジュール・従業員数・業績によって、支給時期にはずれがあります。たとえば、12月下旬に支給されるケース、あるいは11月末や1月にずれ込むケースも存在します。 企業によっては「12月給与と一緒に支給」「12月末締めで翌1月支給」という取り決めをしているところもあります。就業規則で支給時期が明確にされていれば確認が可能です。

中小企業では年明け支給・寸志のみのケースも

特に中小企業では、冬のボーナスが「年明け支給」「寸志（少額の心ばかりの金銭）で済まされる」ケースもあります。業績が厳しい時には、ボーナスを大幅に減額、または支給見送りということもあり得ます。
なお、これらのケースでは支給時期・金額ともに不確定要素が高いため、個人としては「支給を前提にして大きな支出を予定しない」ことが賢明です。

【最新データ】冬のボーナス平均額と支給実態｜公務員・民間・年代別

公務員の冬のボーナス平均（令和最新データ）

国家公務員の冬のボーナス（期末・勤勉手当）は、内閣官房・内閣人事局の発表によると、
令和6年12月期の支給日が12月10日（火）、平均支給額（管理職を除く行政職職員）は約65万2,800円とされています。
（出典：内閣官房・内閣人事局「令和6年12月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給」）

一方、地方公務員の場合は自治体ごとに支給率や日程が定められています。

 総務省の「令和5年度 地方公務員給与実態調査」によると、地方公務員（一般行政職）の年間ボーナス（夏・冬合計）平均額は約165万円です。
（出典：総務省「令和5年度 地方公務員給与実態調査」）

このように、公務員のボーナスは国家公務員で約65万円前後（冬期）、地方公務員で年間約160万円前後（夏冬合計）が目安となります。

ただし、地方自治体や職種によって支給額には差があります。

民間企業の冬のボーナス平均

民間企業の冬のボーナス支給額は、業種・企業規模・個人評価などによって大きく差があります。

例えば、転職サービス doda が実施した『ボーナス平均支給額の実態調査2024』によると、年間平均ボーナス額は 約106.7万円 で、その内訳として冬季のボーナス平均額が 約50.4万円 という結果が出ています

また、 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング のデータ（厚生労働省「毎月勤労統計調査」ベース）では、2024年冬の民間企業一人当たり平均支給額が 約40.6万円 と予測していました。

このように、「平均額」とひと口に言っても、調査の対象範囲・集計方法・時期によって数字が異なるため、自分の会社・業界・年齢・職種と比較して参考にすることが大切です。

※出典：パーソルキャリア株式会社「doda ボーナス平均支給額の実態調査2024」
※出典：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「2024年冬のボーナス見通し」

年代・職種・企業規模別の傾向

調査データから、以下のような傾向が見えています：

年代	冬のボーナス平均額	傾向・特徴
20代	約34.5万円	社会人としてのキャリアが浅く、ボーナス額は控えめ。昇給や昇進により今後増加傾向。
30代	約46.6万円	中堅層として責任ある立場が増え、ボーナス額も上昇。家庭や生活の安定期。
40代	約52.6万円	管理職・リーダー層が増加し、平均ボーナスも高めに。業績連動の影響も大きい。
50代	約59.4万円	役職者が多く、最も高い水準。企業規模による差も顕著に現れる傾向。

加えて、企業規模別では従業員数が多い大企業ほどボーナス額が高くなる傾向にあります。 業種別では、電気・ガス業、情報通信業、金融・保険業あたりが比較的高水準というデータも出ています。
このように、「年代」「企業規模」「業種」の３軸でボーナス額を見ておくことで、自分の「予想値」を立てやすくなります。

※出典：パーソルキャリア株式会社「doda 賞与（ボーナス）実態調査2024」

【2025年版】冬のボーナスの使い道オススメランキング

ここからは、2026年に向けて「冬のボーナスが出たらどう使うか？」という視点で、オススメの使い道をランキング形式で紹介します。

第1位：貯金・貯蓄

まず最初におすすめしたいのは、ボーナスの一部を「貯金・貯蓄」に回すことです。予期せぬ出費や将来の生活設計、老後資金などに備えて、まとまった金額を確保しておく安心感は大きいです。ボーナスは通常の給与と性質が異なるため、使い切ってしまうのではなく、一部を貯めておくことが賢明です。

第2位：旅行・レジャー

次に「思い切って楽しむ」こと。例えば年末年始の旅行やレジャー、家族・恋人との時間を過ごすために使うのも良い使い道です。せっかくのボーナスですから、少し自分を甘やかす・楽しむことも時には必要です。

第3位：自己投資・スキルアップ

将来の収入アップやキャリア形成を考えるなら、自己投資に使うのもおすすめです。講座を受ける、資格を取得する、書籍や機器を買うなど、自分の価値を高めるための支出は、長期的には大きなリターンを生む可能性があります。

第4位：生活費・ローン返済

特に毎月の支出が多めの方やローンを抱えている方は、ボーナスを「たまった生活費をカバー」「ローンの繰り上げ返済」にあてることで負担を軽くするという選択肢も有効です。

第5位：家族・恋人へのプレゼント

ボーナスを機に、日頃お世話になっている家族・恋人・友人にプレゼントを贈るのも素敵なアイデアです。「ありがとう」の気持ちを形にすることで、関係性もより良くなります。

第6位：副収入づくり・スキマワーク体験

2025年以降、はたらき方・収入の在り方が変化していく中で、ボーナスを「次の収入源を作るためのチャレンジ資金」に充てるのも賢い使い道です。例えば、「副業」「スキマワーク」などを始めるための準備費として活用すると、将来の“第2のボーナス”に繋がります。

第7位：寄付・ふるさと納税など社会貢献

最後に、少し視点を変えて「社会や地域のために使う」こと。ボーナスの一部を寄付・ふるさと納税・ボランティア費用などに充てることで、 ‘使った満足’ に加えて ‘与えた喜び’ を得ることができます。感謝の気持ちを他者に還元するという選択も2025年には注目されそうです。

冬のボーナスを上手に“残す”家計管理術

先取り貯金を活用する

ボーナスが支給されたらまず「貯蓄」分を先に確保しておくことが大切です。例えば「支給額の○％を貯蓄する」「使える金額をあらかじめ設定して残りは貯金」など、先取り方式を採用することで、使い過ぎを防ぎやすくなります。

ボーナス払いの罠に注意

年末年始に向けた買い物やプレゼント、旅行などで「ボーナス払い（翌月以降に支払いを回すクレジットなど）」を安易に利用すると、翌年の家計を圧迫することがあります。ボーナスが入ったからといって支払いを先送りにするのではなく、支出はできるだけ現金で抑え、使い道を明確にしておきましょう。

固定費の見直しで“使えるお金”を増やす

ボーナスだけでなく、日頃から家計の「固定費」を見直しておくことも、将来の余裕を生む鍵です。通信費・保険料・サブスク料金など、毎月定額で出ていくお金を見直しておくと、ボーナスが入ったときに「余裕のある使い道」を選びやすくなります。

もし「ボーナスが出ない」「少ない」と感じたら？

昇給や転職でベース収入を上げる

ボーナスの額が思ったより少なかったり、そもそも支給がなかったりする場合、支給額に依存する収入構造から抜け出すことも考えましょう。具体的には、「昇給交渉」「スキルアップして転職」「業績や評価制度が明確な会社へ移る」といった方法があります。年収（＝月給×12＋ボーナス）を上げることが、将来の安定につながります。

副業・スキマバイトで“第2のボーナス”を作る

本業だけでなく、副業やスキマバイトを活用して“もう一つの収入源”を確保する発想も有効です。ボーナスが少ない年でも副収入があれば、支出計画の自由度が上がります。

【シェアフル】ならすぐに始められる副収入

たとえば、スマホから簡単に登録できるスキマバイトアプリ シェアフル を活用すれば、「未経験OK」「短時間」「単発」など柔軟なはたらき方が可能です。ボーナスが少ないと感じたら、このようなサービスを“第2のボーナス創出”として活用するのも手です。

ボーナスを“増やす人”が実践している3つの習慣

① スキルアップや資格取得に投資して年収を上げる

ボーナスを増やすためには、まず月給や評価制度を向上させる必要があります。資格取得・語学力強化・専門スキル習得など、自分の市場価値を高める投資は、長期的に見て大きなリターンをもたらします。

② 家計簿アプリで可視化してムダを減らす

収入が増えても支出が同じように増えてしまっては意味がありません。家計簿アプリや家計管理ソフトを使って「何にいくら使っているか」を可視化することで、ムダな支出を削り、「ボーナスを増やす土俵」を整えることができます。

③ スキマ時間に副業で収入源を増やす（シェアフルなど）

先述したように、スキマ時間を活用して副業を行う人が増えています。特に「本業＋副業」で合計収入を上げることで、冬のボーナスに頼らない収入構造を作ることが可能です。シェアフルのようなサービスを使えば、未経験でも始めやすいのが特徴です。

冬のボーナスで「ありがとう」を伝えるアイデア

家族・パートナーにプチギフト

ボーナスが出たら、まず家族・パートナーへの「日頃の感謝」の気持ちを形にしてみてはいかがでしょうか。例えば「少し良い食事」「ちょっとした旅行」「欲しがっていたものをプレゼント」など、思い切った使い方よりも“気持ち”が大事です。

お世話になった人へのプレゼント・寄付もおすすめ

上司・同僚・取引先など、日頃お世話になっている人への贈り物も良いアイデアです。また、寄付やボランティア参加など「社会へ還元する」方法も、ボーナスを通じた感謝の表現として意義があります。

自分へのご褒美を忘れずに

はたらいた自分自身に「お疲れさま」を伝えることも大切です。長年使っていなかった機器を買い替える・趣味に使う時間を取る・温泉旅行に行くなど、自分をねぎらう選択をあえてつくることで、モチベーションの維持につながります。

冬のボーナスに関するよくある質問（Q&A）

まとめ｜冬のボーナスをきっかけに“お金との付き合い方”を見直そう

冬のボーナスは単なる“年末の特別収入”ではなく、あなたのはたらきぶり・会社の業績・将来設計を映す鏡ともなります。支給時期・平均額・支給の有無を理解することで、より現実的な計画を立てられます。さらに、使い道を賢く選び、貯蓄・自己投資・プレゼント・副収入づくりなど多角的に活用することで、ボーナスを“人生を豊かにする資源”に変えることが可能です。
2025年の冬のボーナスを「ただ使う」だけではなく、「考えて使う」、「増やすために使う」、「感謝を伝えるために使う」きっかけにしてみてください。