副業で「有給休暇」はもらえる？2箇所勤務や掛け持ち時の注意点も解説！

はたらき方が多様化する現代において、「副業」を始める人が増えています。しかし、本業と副業を両立している中でよくある疑問が、「副業先でも有給休暇は取れるのか？」という点です。特に、複数の会社ではたらく方や、Wワーク、パラレルワークなどのスタイルを取っている方にとっては、有給休暇の仕組みや使い方は非常に気になるポイントでしょう。

本業の有給休暇を使って副業をするのは違法ではないのか、副業先で有給は発生するのか――この記事ではそんな疑問を徹底的に解消し、副業と有給をうまく活用するための知識と注意点を詳しくご紹介します。

そもそも「副業」と「有給休暇」は両立できる？

副業をしている場合、有給休暇はどうなるのでしょうか。「副業＝自由なはたらき方」というイメージがありますが、労働者としての権利は本業と同じく保たれています。特に、雇用契約を結んでいる限りは、勤務時間や日数によっては有給の対象となるのです。まずは基本的な法律の考え方から確認していきましょう。

副業にも有給休暇はある？基本的なルールと条件

副業が短時間のアルバイトであっても、一定の条件を満たすと、有給休暇を取得する権利が発生します。具体的な条件は以下の通りです。

• 週の所定労働時間が20時間以上
  
• 雇用期間が6ヶ月以上
  

副業先がこの条件を満たしていれば、正社員と同様に有給休暇を取得することが可能です。たとえ副業が短時間のバイトでも、雇用契約が適切に結ばれていれば、有給休暇を利用する権利は発生します。

2箇所勤務・掛け持ちでも有給はもらえる？

複数の職場ではたらく場合、雇用契約ごとに有給休暇の管理が行われます。そのため、A社とB社でそれぞれの契約が有効で、勤務条件を満たしていれば、両方の職場で有給休暇が発生することになります。

たとえば、A社で週に20時間以上はたらき、B社で週に10時間はたらいている場合、それぞれの職場で有給休暇の付与条件を満たしていれば、A社とB社で別々に有給休暇を取得できます。ただし、休暇の重複取得や同日に有給を使って別の会社で勤務した場合などは、社会保険や労働時間の合算などに関してトラブルになることもあるため注意が必要です。

「本業の有給中に副業」はアリ？ナシ？

本業の有給休暇を取っている間に副業をするのは合法なのでしょうか？これにはいくつかの注意点があります。

有給消化中に副業をするときの注意点

まず重要なのは、本業の就業規則における副業に関する取り決めです。もし「副業禁止」とされている場合、就業規則に違反することになります。副業を行う前に必ず自分の契約内容を確認し、規則に反していないかをチェックしましょう。

また、住民税の納税額が増えたり、SNSで副業をしていることを公にしたりすると、会社にバレてしまう可能性があります。副業をする場合は、税金やSNSの投稿に注意し、必要であれば会社に申請をしておくと安心です。

法的にはOKでも「暗黙のルール」には要注意

法的に問題がなくても、社内の「暗黙のルール」によるリスクも考えなければなりません。副業が発覚した場合、会社内での信頼を失う可能性があります。また、労災や雇用保険などの保険の扱いに関しても、グレーゾーンが存在する場合があるので、慎重に行動しましょう。

副業先での「有給取得」の実態とは？

副業をしている場合でも、有給休暇を取得することはできるのでしょうか？ここでは、アルバイトやパートタイムの仕事における有給休暇の実態を見ていきます。

アルバイト・パートでも有給は取れる？

アルバイトやパートタイムの仕事でも、一定の条件を満たせば有給休暇を取得することができます。パートタイムで働く場合、雇用契約に基づいて有給を取得する権利が与えられます。

ただし、有給休暇の取得に関しては職場の事情や業務の繁忙状況によって、申請が通りにくい場合もあります。こうした場合は、上司とよくコミュニケーションを取り、なるべく早めに申請を行うことが大切です。

週20時間未満だと有給はない？

「パートで週20時間未満だと有給は付与されない」という誤解をよく聞きますが、実は「所定労働日数」が関係しているため、必ずしも週20時間以上はたらかなければならないわけではありません。

厚生労働省のガイドラインでは「週所定労働日数が週1日以上あり、かつ継続して6か月以上勤務した場合」は、有給が付与される可能性があるとされています。つまり、週20時間を下回っていても、週に2〜3日安定してはたらいている人は対象になり得るのです。「週20時間＝有給なし」と誤解してしまうと、本来もらえるはずの休暇を無駄にしてしまうかもしれません。

副業の上手い活用方法

副業をうまく活用することで、スキルアップや副収入を得ることができます。また、健康保険や雇用保険に関する注意点や税金との関係も把握しておくことが重要です。

副業する前に知っておくべきこと

副業を始める前に、以下のチェックリストを確認しましょう：

• 副業の安全性（詐欺やリスクの回避）
  
• 健康保険・雇用保険の適用
  
• 副業収入と住民税の関係
  

これらを事前に把握しておくことで、後々トラブルを避けることができます。

有給と副業をうまく活用するためのポイント

有給を副業にうまく活用する方法として、以下の活用事例があります：

• 有給を副業の「準備期間」にあてる：新しい副業を始める際に有給を使い、余裕を持ってスタートする
  
• スキルアップや副収入、転職準備に活用する：有給を使ってスキルアップの勉強や、転職活動を進める
  

これらをうまく活用することで、労働時間と休暇をバランスよく使い、充実した副業ライフを送ることができます。

副業初心者におすすめの始め方

副業初心者におすすめなのは、条件が明確な仕事から始めることです。たとえば、「シェアフル」などのアプリを使って、副業の条件や仕事内容がしっかりと記載されている案件から始めてみると良いでしょう。

まとめ｜副業でも有給休暇は取れる！制度を正しく理解しよう

副業でも、条件を満たせば有給休暇を取得することが可能です。しかし、本業の有給消化中に副業をする際には、就業規則や職場の雰囲気に注意が必要です。副業を始める際は、まずは「制度」と「職場の空気」の両方を理解し、上手に活用することがカギとなります。副業を始めるなら、条件が明確で信頼できるアプリや仕事からスタートすると安心です。

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