スキマバイトで長期雇用転換を成功させる方法

近年、採用市場は大きく変化し、従来の正社員やアルバイトの枠を超えた柔軟なはたらき方が注目されています。なかでも「スキマバイト」は、短時間・短期間の労働ニーズを満たす手段として急成長しています。一見、短期のイメージが強いスキマバイトですが、実は長期雇用への転換にも非常に有効です。本記事では、スキマバイトを活用して効率的かつ柔軟に長期人材を確保するノウハウを、データと事例を交えてご紹介します。

スキマバイトとは？その特徴と仕組み

スキマバイトとは、採用したいときに、採用したいだけ採用できる新しい形のアルバイトです。主にアプリやWebサービスを通じて、募集・就業・報酬支払までが完結する仕組みが整っています。

スポットワークとの違い

「スキマバイト」と「スポットワーク」は類似する用語ですが、スキマバイトはスポットワークの中のひとつとして捉えられることが一般的です。スポットワークは単発でのはたらき方の総称として使われることが多く、アルバイトだけではなく業務委託契約を結ぶケースもあります。一方で、スキマバイトはスポットワークのなかでも「アルバイト」として採用をする形態のことを指しています。

活用できる業種例

スキマバイトは以下のような業種で多く活用されています。

• 飲食業（ホール・キッチンなど）
• 小売業（品出し・レジなど）
• 物流業（仕分け・搬入出など）
• ホテル業（清掃・レストランなど）
• イベント運営（設営・受付など）
• オフィスワーク（データ入力・事務サポートなど）

これらの業種では、急な欠員や短期間の人材不足に柔軟に対応できるスキマバイトが非常に重宝されています。また、繁忙期と閑散期が明確な業界にとって、スキマバイトは人的リソースの最適化に繋がるため、経営効率向上にも寄与します。

スキマバイトは長期採用にも使えるのか？

「スキマバイトは短期の人材確保だけ」と思っていませんか？実際には、長期的な雇用に繋がる可能性も高く、多くの企業がスキマバイト経由で優秀な人材を長期雇用に転換しています。企業にとっても求職者にとっても、スキマバイトは新たな採用の入り口として注目されています。

約半数が「長期でもはたらきたい」と回答

スキマバイトサービス「シェアフル」を運営するシェアフル株式会社が、シェアフルユーザーを対象に行った調査では、回答者のうち約半数の方が「スキマバイトではたらきながら長期の仕事を探している」と回答しました。

これは「スキマ＝単発」といった固定観念を覆すものであり、多くのワーカーが「まずは短期から」と考えながらも、長期勤務への意欲を持っていることを示しています。

たとえば学生や主婦・主夫など、ライフスタイルに合わせてはたらきたい層は、最初は柔軟なはたらき方を重視するものの、環境に慣れてくると継続的にはたらく意思を示す傾向があります。

また、「いきなり長期アルバイトとして入社して、ミスマッチが発生したらどうしよう」という不安に対して、「まずは単発で就業して、マッチしそうだったら長期アルバイトとして採用してもらおう」と考える方が少なくないことも背景として挙げられます。

約4人に1人が「スキマバイトから長期就業につながったことがある」と回答

実際に、スキマバイトから長期就業につながったケースはどれくらいあるのでしょうか。シェアフルの調査では、回答者の23.5％が「スキマバイトから長期就業に繋がった経験がある」と回答しました。

これは、スキマバイトが「単発」では終わらず、雇用のきっかけになり得ることを裏付ける貴重なデータです。

とくに、物流や飲食、小売業など、定常的に人材を必要とする現場では、優秀なスキマバイトワーカーに長期就業を打診するケースが増えています。

約7割が「スキマバイト経由で長期雇用転換をしたことがある」と回答

株式会社パーソル総合研究所が発表した調査（※）によると、スキマバイトサービス経由のワーカーをマネジメントしたことがある店長・管理者の約7割がスキマバイトで就業した人材をレギュラー化（長期雇用転換）したことがあると回答しました。

※株式会社パーソル総合研究所『スキマバイト／スポットワークに関する定量調査』（2025年1月23日）https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/spot-work.html

これは、スキマバイトを活用した「単発でのお試し雇用→実際に就業しながらお互いに見定め→本採用」というプロセスが、実際に多くの企業で機能していることを示しています。

スキマバイトから長期雇用転換に繋げる3つのステップ

1．スキマバイトとして単発採用

まずは単発からスタートすることで、応募者と企業双方が「お試し」ではたらくことができます。実際にはたらいてもらうことで、スキルや勤務態度、職場との相性などを見極めることができ、ミスマッチを未然に防ぐ効果があります。

シェアフルなら「1DAY体験バイト」で長期前提採用ができる

シェアフルでは「1DAY体験バイト」機能を通じて、初めから長期雇用を前提とした求人設計も可能です。「まずは一日体験から」というスタンスで応募ハードルを下げつつ、実際の業務を体験してもらえることで、スムーズな長期転換に繋がります。

この仕組みは、採用後の即戦力化にも繋がります。現場とのフィーリングやスキルレベルを把握したうえで採用できるため、教育コストの削減にもなります。

2．良かった方に複数回就業してもらい信頼関係を構築

1回の勤務で判断するのではなく、複数回の就業を通じて関係を深めることで、より確実な長期雇用に繋がります。継続してはたらいてもらう中で、スタッフとの信頼関係が生まれ、仕事への理解も深まり、自然と長期化を見据えたはたらき方へと発展していきます。これは、通常の採用プロセスでは得がたい利点です。つまり、スキマバイトを活用して長期雇用を進める場合は、リピーター（自社で複数回就業している方）を増やすことが重要となります。

シェアフルなら「お気に入り」「限定求人」でリピーター化を促進

シェアフルでは、リピーター化を促進させるために「お気に入り」機能や「限定求人」機能を用意しています。

• お気に入り：就業後、良かったユーザーを「お気に入り」として登録することができる機能。無料で利用可能。
• 限定求人：求人を一般公開せず、「お気に入り」したユーザーにのみ公開する機能。無料で利用可能。

活用すれば、優秀な人材に限定求人を出すことができ、自然とリピーターとして活躍してもらえる流れがつくれます。企業側からのはたらきかけで関係構築を進めることができ、結果として長期雇用にも繋がります。

3．信頼関係を構築し、正式オファー

信頼関係が構築できたら、本人の希望や状況を確認しながら、正式なオファを出しまーしょう。就業者のキャリア志向やライフスタイルを尊重した上での提案が、長期定着のポイントです。また、研修や実務を通じた教育体制の整備も、スムーズな転換を支援します。

シェアフルなら無料で何名でも長期雇用へ転換できる

シェアフルでは、どれだけ採用しても長期転換に追加費用はかかりません。企業にとっては非常にコスト効率の高い仕組みとなっており、採用戦略における柔軟性も広がります。

また、長期転換の際にシェアフルへ報告する必要もないため、ユーザーとの合意さえあれば手軽に長期転換することができます。

スキマバイトを活用した長期雇用転換の成功事例

年間100名の長期アルバイトを採用 – 株式会社ダイナック

シェアフル経由で年間100名の長期アルバイト採用ができています。

長期アルバイトを上手に採用するために、リピーターから長期雇用への転換を意識して行っております。

そもそもリピーターを獲得するために、お気に入り登録の活用や賄いの支給など、自社のアルバイトと同様の環境を提供することで、満足度を向上させることができるよう努力しております。その結果、就業いただいたユーザーの6割をリピーターにすることができました。

リピーターを獲得することで、長期のアルバイト採用だけでなく、受け入れ工数が削減でき、店舗スタッフの疲弊を軽減することにも繋がっております。また、店舗が求めている方に来ていただけるため、コミュニケーションエラーなどが無くとてもやりやすいです。

67名の長期アルバイト採用に成功 – 株式会社セブン＆アイ・フードシステムズ

単発の採用だけでなく、長期アルバイトの採用も可能な点には、非常に助かっています。現在、全店舗で67名の長期アルバイト採用ができており、中でも浜松町店では、9名の長期雇用転換に成功しています。

シェアフルユーザーさんを長期の雇用転換につなげる秘訣は3点あり、シェアフルユーザーさんを名前で呼ぶこと、はたらく上での不安や不満を減らすこと、労いの言葉をかけることです。当社では、これらを無意識的に店舗内で行うことができているため、シェアフルユーザーさんを長期採用につなげられていると考えています。

特に、シェアフルユーザーさんを名前で呼ぶという点は、はたらきやすい職場と感じていただくきっかけになるため、効果的だと考えています。

また、弊社は、リピートユーザーさんが多く、社会保険加入などの縛りに到達してしまうユーザーさんが多くいらっしゃるため、そこを一つの転機として長期就業についてお声がけすることで長期アルバイトへの雇用転換が行えています。

スキマバイトから長期雇用転換をするメリット

コスト面

求人広告にかかるコストを抑えつつ、実際にはたらいた人材を選抜することで、無駄のない採用が可能です。一般的なアルバイト採用に比べ、初期投資が少なく、採用失敗のリスクも軽減できます。特に、採用後の離職リスクが高い業種では、大きなコストメリットが期待できます。

定着率面

実際に現場を体験し、双方の相性を確認してから雇用を進めるため、定着率の高い採用が実現します。入社後の「思っていた仕事と違った」というギャップが少なくなるため、離職率の抑制にもつながります。企業のカルチャーに馴染めるかどうかを事前に把握できる点も大きなメリットです。

スキマバイトで長期雇用転換をしたい企業におすすめのサービス

シェアフル

『doda』『テンプスタッフ』など、大手人材会社パーソルホールディングス株式会社のグループ企業であるシェアフル株式会社が運営。

• 完全成果報酬型で、初期費用・掲載費用・固定費用が無料。
• 全国・他業種に対応。
• 「1DAY体験バイト」「お気に入り」「限定求人」など、長期雇用転換を促進させる機能が充実。

タイミー

株式会社タイミーが運営。シェアフル同様、完全成果報酬型で全国・他業種に対応しています。

メルカリ ハロ

フリマアプリ『メルカリ』を運営する株式会社メルカリが、2024年3月にリリース。ユーザーは、『メルカリ』の登録内容を元に利用することができます。

LINEスキマニ

『LINE』などを運営するLINEヤフー株式会社が2021年3月にリリース。ユーザーは、『LINE』の登録情報を元に利用することができます。

まとめ：スキマバイトは長期採用にも効果的

スキマバイトは「短期だけ」の手段ではなく、むしろ長期雇用に繋げやすい新たな採用チャネルとして捉えている企業が増えてきています。記事内で紹介したデータや実際の事例でも、その有効性が証明されています。採用コストを抑えつつ、ミスマッチを防ぎ、定着率を高める。そんな採用を目指す企業こそ、今こそスキマバイトを長期採用の選択肢として検討してみてはいかがでしょうか。

シェアフルのようなスキマバイトサービスを活用すれば、効果的かつスマートに長期雇用を実現することが可能です。人材獲得が難しくなる今後の時代に向けて、先手を打った採用戦略の一つとして、スキマバイトの活用をぜひご検討ください。