アルバイト・パート採用の最新トレンドとは？定番手法も合わせて徹底解説

人材不足が深刻化する昨今、アルバイト・パートの採用は多くの企業にとって重要な課題となっています。従来の採用手法だけでは十分な応募が集まらない状況が続く中、デジタル技術の進化に伴い新たな採用手法も次々と登場しています。本記事では、最新のトレンドから定番手法まで、アルバイト・パート採用の手法をわかりやすく解説します。

最新のアルバイト・パート採用手法

スキマバイト採用プラットフォーム

「スキマバイト」とは、短時間や不定期など、はたらき手の都合に合わせて柔軟にはたらける新しい雇用形態です。数時間単位の短時間勤務案件を掲載でき、急な人材不足にも対応できます。特に以下のような特徴があります。

• 即日採用が可能で、急な人材不足に対応できる
• 学生やフリーランス、副業希望者など幅広い層にアプローチできる
• 採用コストを抑えられる（実際にはたらいた分だけ支払う）
• 長期雇用につながる可能性もある（お試し採用としての活用）

オウンドメディアリクルーティング

自社で運営するウェブサイトやブログなどのメディアを活用した採用手法です。以下のようなメリットがあります。

• 自社の魅力やはたらく環境、社風などを詳しく伝えられる
• 長期的な視点での採用ブランディングが可能
• 採用広告費を削減できる（一度構築すれば継続的に活用可能）
• SEO対策により、求職者から自然に見つけてもらえる

実際に店舗の雰囲気や従業員のインタビューなど、リアルな情報を発信することで、ミスマッチを防ぎ定着率アップにつながります。

リスティング広告

Googleなどの検索エンジンで特定のキーワードを検索した際に表示される広告です。

• 「バイト 〇〇地域」など、求職者が能動的に検索するキーワードにアプローチできる
• 地域や時間帯などターゲットを絞った配信が可能
• 成果に応じた課金形式（クリック課金）で効率的な予算配分ができる
• 効果測定が容易で、PDCAサイクルを回しやすい

SNS広告

InstagramやTwitter、FacebookなどのSNSプラットフォームを活用した広告です。

• ユーザーの年齢、性別、興味関心などの属性に基づいたターゲティングが可能
• ビジュアルを重視した訴求ができ、特に若年層へのアプローチに効果的
• 低予算から始められ、効果を見ながら予算調整が可能
• リターゲティング広告(過去に自社のサイトを訪れたユーザーに対して、再度広告を表示する手法)により、一度興味を示した求職者への再アプローチが可能

自社のSNSアカウント活用

採用のためだけでなく、日常的な発信を通じて企業の魅力を伝える手法です。

• 企業文化や日常の業務風景を伝えることで、リアルな職場環境をアピールできる
• フォロワー（ファン）との関係構築により、長期的な採用基盤を作れる
• 既存スタッフの投稿を活用することで、等身大の情報発信が可能
• 費用をかけずに継続的な採用活動ができる

YouTube活用

動画コンテンツを通じて、より詳細かつ魅力的に企業情報を発信できます。

• 職場の雰囲気や実際の業務内容をわかりやすく伝えられる
• スタッフインタビューや一日の流れなど、テキストでは伝わりにくい情報を発信できる
• 若年層を中心に幅広いリーチが期待できる
• 動画広告としての活用も可能

外国人紹介サービス

近年増加している外国人労働者に特化した採用サービスです。

• 多言語対応の求人情報作成や採用プロセスをサポートしてもらえる
• 在留資格の確認など、外国人雇用に関する法的手続きのサポートを受けられる
• 言語や文化の違いによるミスマッチを防止できる
• 人材不足業界（飲食・小売・宿泊など）で特に効果的

従来のアルバイト・パート採用手法

アルバイト求人サイト

多くの求職者が利用する定番の求人サイトです。

• 大量の求職者にリーチできる
• 検索機能により、条件にマッチした求職者だけに表示される
• 掲載開始からの応募数推移など、詳細なデータを確認できる
• スカウト機能や特集ページなど、様々な求職者アプローチが可能

ハローワーク

公共職業安定所（ハローワーク）を通じた採用です。

• 掲載料が無料で利用できる
• 幅広い年齢層、特にシニア層へのアプローチに効果的
• 地域密着型の求職者にリーチできる
• 就職支援セミナーなどのイベントを通じた採用も可能

求人フリーペーパー

地域密着型の無料求人情報誌です。

• 特定地域の求職者に集中的にアプローチできる
• オフラインでの情報収集を好む層にリーチできる
• 地域の商業施設や駅などで配布され、高い認知度がある
• 比較的リーズナブルな掲載料で利用できる

折込チラシ・ポスティング

新聞に折り込まれる求人チラシです。

• 視覚的にアピールできるデザイン性の高い訴求が可能
• 配布エリアを詳細に設定できる
• 急な募集にも対応できる即効性がある

学校の掲示板

高校や大学、専門学校などの掲示板に求人情報を掲示する手法です。

• 学生アルバイトを採用したい企業に効果的
• 掲載料が無料または低コストで実施できる場合が多い
• 学校と連携することで信頼性が高まる
• 長期的な採用パイプラインを構築できる

店頭ポスター／リーフレット

自社店舗や事業所の店頭に求人情報を掲示する方法です。

• 実際の職場環境を見た上での応募につながるため、ミスマッチが少ない
• コストをほとんどかけずに実施できる
• 来店客やその知人など、自社に興味のある層からの応募が期待できる
• いつでも募集していることをアピールできる

知人・スタッフの紹介（リファラル採用）

既存スタッフの紹介による採用手法です。

• 紹介者が事前に職場環境などを説明するため、入社後のミスマッチが少ない
• 採用コストを抑えられる
• 紹介インセンティブを設けることで、既存スタッフのモチベーション向上にもつながる

効果的にアルバイト・パート募集を実施するためのポイント

効果的な採用活動を実現するためには、単に手法を選ぶだけでなく、「誰に」「どんな条件で」「どう伝えるか」といった基本設計が重要になります。ここでは、採用活動における基本的なポイントを紹介します。
これらのポイントを抑えることで、応募率や定着率の改善に寄与することができます。

必要職種・仕事内容を明確にする

採用したい人材像を明確にすることで、適切な人材の応募を促します。

• 具体的な業務内容や求められるスキルを明記する
• シフトの組み方や勤務時間の柔軟性について具体的に説明する
• 研修制度や教育体制についても触れ、未経験者の不安を払拭する
• 将来的なキャリアパスがある場合は、それも明示する

採用ターゲットの選定

募集するポジションに最適な人材層を特定し、その層にアプローチします。

• 学生、主婦、シニア、外国人など、ターゲット層を明確にする
• ターゲット層が利用するメディアや情報収集方法を把握する
• ターゲット層のニーズやはたらく目的に合わせた訴求ポイントを設定する
• 複数のターゲット層がある場合は、それぞれに適した採用チャネルを選択する

給与や仕事内容などの条件は正確に分かりやすく記載する

ミスマッチを防ぎ、入職後の定着率を高めるためにも、条件は明確に記載しましょう。

• 給与形態（時給・日給・月給など）や具体的な金額を明記する
• 昇給制度やインセンティブがある場合は、その条件も説明する
• シフト制度や休日の取得方法について詳細に記載する
• 福利厚生や各種手当（交通費、食事補助など）についても具体的に記載する

自社ならではの魅力を訴求する

他社との差別化ポイントを明確にし、応募を促進します。

• 企業理念や社風、職場の雰囲気を伝える
• 実際にはたらいているスタッフの声や体験談を掲載する
• 独自の研修制度や成長機会をアピールする
• 福利厚生やはたらきやすさに関する取り組みを紹介する

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まとめ

アルバイト・パート採用は、従来の手法と最新の手法を組み合わせて実施することが効果的です。自社の業種や地域性、採用ターゲットに合わせて最適な手法を選択し、複数のチャネルを活用することで、より多くの応募獲得につながります。また、単に応募数を増やすだけでなく、自社の魅力を正確に伝えることで、入職後の定着率向上も期待できます。採用活動は一時的なものではなく、継続的な企業ブランディングの一環として捉え、長期的な視点で取り組むことが重要です。今日からでも、自社の採用サイトやSNSの見直しから始めてみましょう。小さな改善の積み重ねが、長期的な採用成功に繋がります。

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