求職者に刺さる求人票例とは？書き方のコツや注意点を解説

求人票とは？

求人票とは、企業が新たな人材を募集する際に作成する求人情報を記載した書類のことを指します。

求職者に対して企業の情報や募集職種の詳細を伝えるための重要な手段であり、求職活動の第一歩をサポートするものです。具体的には、労働条件、社風、自社のアピールポイントなど求職者が応募を決定するために必要な情報を網羅的に記載します。

求人票を作成する目的

求人票を作成する目的は、企業と求職者の間で情報を共有し、マッチングの成功率を高めることやミスマッチの軽減をするために作成します。

①企業の魅力や特徴を伝える

求人票は企業が求める人材像を明確にするとともに、企業のビジョンやミッション、はたらく環境、福利厚生などをアピールする場でもあります。特に、競争が激しい市場では、他社との差別化を図るために、魅力的で具体的な情報を掲載することが重要です。

②求職者の適切な応募を促す

求職者が自身のスキルや経験、価値観に合った職場を見つけられるよう、仕事内容や求めるスキル、勤務地、給与などの具体的な条件を明記します。これにより、企業側もより適した人材と出会える可能性が高まります。

③企業イメージの向上

求人票は、企業の第一印象を形成する重要なツールであり、その内容次第で企業の信頼性や魅力が大きく影響されます。分かりやすく、誠実で詳細な求人票は、求職者に対して「この企業ではたらきたい」というポジティブな感情を引き出すことができます。

また、求人票は単なる情報提供だけでなく、採用活動の効率化にも寄与します。
詳細な情報が記載された求人票は、不適切な応募を減らし、面接や採用プロセスの効率化につながります。さらに、求職者の関心や質問にも事前に応えられるため、無駄なやり取りを減らすことができます。

求人票で書くべき項目

求人票には、法律で記載が義務付けられている項目や、求職者にとって必要な情報を記載しましょう。

業務内容

業務内容は、求職者が実際にどのような仕事をするのかを明確に記載する必要があります。単なる業種や職種の記載ではなく、具体的な仕事内容や期待される役割を簡潔に説明しましょう。
例として、「営業職」であれば、「既存顧客のフォローアップ対応、新規顧客の開拓のための架電業務、月次レポートの作成」などの詳細を記載します。

契約期間

求人票には、雇用契約の期間を明確に記載する必要があります。「期間の定めなし」や「6か月の契約後、正社員登用の可能性あり」など、雇用形態や契約期間の条件を正確に記載しましょう。

試用期間

試用期間の有無と、その期間中の条件（給与や福利厚生の違いなど）を明確に記載します。例：「試用期間3か月（給与および待遇に変更なし）」など、具体的な条件を示すことでトラブルを防ぐことができます。

就業場所

勤務地は、求職者にとって重要な判断材料となります。「東京都新宿区の本社オフィス」や「全国の支店（詳細は応相談）」など、具体的な勤務場所やリモートワークの可能性についても明記しましょう。

就業時間・休憩時間・休日・時間外労働

勤務時間や休日の情報も詳細に記載します。「9:00–18:00（休憩1時間）」や「完全週休2日制（土日祝）」などの明確な記載に加え、時間外労働の有無やその条件も説明します。

賃金

給与条件は、求職者が最も関心を持つ項目の一つです。「月給25万円–30万円（経験により変動）」や「時給1,200円—1,500円」など、明確かつ具体的に記載しましょう。また、昇給や賞与の有無についても記載すると、求職者にとって分かりやすいです。

加入保険

社会保険の有無や種類も、求職者にとって重要です。「雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金完備」など、明確に記載することで安心感を与えます。

募集者の氏名・名称

法律に基づき、求人を行う企業の正式名称や担当者の名前を記載する必要があります。例：「株式会社〇〇 人事部 採用担当：田中太郎」。

2024年(令和6年)4月1日に施行された改正職業安定法施行規則では、明示すべき労働条件に「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」が新たに追加されました。
「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」では、雇入れ直後だけでなく、将来行う見込みのある業務や転勤範囲などを明示しなければなりません。
「有期労働契約を更新する場合の基準」では、通算契約期間または更新回数の上限を含むことに注意が必要です。

詳しい詳細に関しては、厚生労働省のHPをご確認いただき、求人票を作成しましょう。

※参考：『事業主の皆さまへ　求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください』厚生労働省

求人票に書いてはいけない項目

求人票には記載が禁止されている内容もあります。記載すると法律違反となり、トラブルの原因になるため注意が必要です。

性別制限

男女雇用機会均等法により、性別を理由とした制限を設けることは禁止されています。例えば、「女性限定」「男性のみ応募可」などの記載は避けましょう。ただし、業務の性質上やむを得ない場合には、その理由を明確に記載する必要があります。

参考：『企業において募集・採用に携わるすべての方へ男女均等な採用選考ルール』厚生労働省

年齢の制限

年齢制限も原則禁止されています。例えば、「35歳以下」や「新卒のみ」などの記載は、特定の例外を除いて違法となる可能性があります。必要な場合は、合理的な理由とともに記載しましょう。

参考：『その募集・採用 年齢にこだわっていませんか？ ― 年齢にかかわりなく、均等な機会を ―』厚生労働省

最低賃金を下回る求人

地域ごとに定められた最低賃金を下回る給与の提示は法律で禁止されています。求職者に対して不適切な印象を与えないためにも、法定基準を遵守する必要があります。

参考：『最低賃金制度とは』厚生労働省

応募が集まる魅力的な求人票の書き方のコツと例文

コツ1: 応募者視点での内容

求職者が何を求めているのかを意識し、その視点で情報を記載しましょう。例えば、福利厚生や職場の雰囲気、はたらきやすさに関する情報を盛り込むことで、応募者に親しみを感じてもらえます。

例文: “フレックスタイム制度あり。子育て世代もはたらきやすい環境を整えています。”

コツ2: 明確で簡潔な表現

情報を過不足なく記載し、分かりやすく簡潔な表現を心掛けましょう。箇条書きや短い文章を活用すると、求職者が情報を素早く把握できます。

例文: “月給30万円–40万円（スキル・経験に応じて決定） 勤務時間：9:00–18:00（休憩1時間）”

コツ3: 会社の特徴や強みを明確に

競合他社との差別化を図るため、企業の特徴や魅力を具体的に記載しましょう。企業文化や業績、はたらき方に関する情報を盛り込むと効果的です。

例文: “当社は創業50年の安定企業で、全国に100店舗以上を展開しています。社員の平均勤続年数は10年以上！”

コツ4: 成長機会を強調

求職者は自己成長の可能性を重視します。研修制度やキャリアパスについて明記し、将来の展望を示すことで魅力を高められます。

例文: “入社後3か月間はマンツーマンでの研修を実施。その後はチームリーダーや子会社の社長、役員へのキャリアアップも可能です。”

まとめ

求人票を作成する際は、法律を遵守しながら、求職者にとって分かりやすく、かつ魅力的な情報を提供することが求められます。業務内容や給与条件などの基本情報を丁寧に記載するだけでなく、応募者視点での工夫や企業の強みをアピールすることが成功の鍵となります。適切な求人票を作成することで、企業と求職者のより良いマッチングを実現しましょう。

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