FAQ

• 選考プロセスについて教えてください
  A

  書類選考→面接2~3回（面接官：人事や配属予定部署の部長など）を予定しています。ポジションや募集要項によって面接回数は変動する可能性がございます。また、適性検査は実施しておりません。
• 複数ポジションに同時に応募することは可能ですか
  A

  可能です。少しでもご興味があるポジションがあれば、お話ください。また、これまでのご経験や叶えたいキャリアプランなどにフィットするポジションを弊社よりご案内させていただくこともございます。応募に悩まれている場合はオープンポジションよりエントリーをお待ちしています。
• 過去に不採用になった場合でも再度応募することは可能ですか
  A

  可能です。事業成長や組織フェーズにより求める採用要件も日々変化しております。是非ご応募ください。
• 選考で重視するポイントを教えてください
  A

  ご経験よりもお人柄や、カルチャーフィットを重視しています。事業グロースフェーズの当社で挑戦したい理由や、成し得たいことをお話ください。
• 服装や髪型に規定はありますか
  A

  服装や髪型に規定はありません。TPOに応じて自己判断をお願いしています。
• 評価制度について教えてください
  A

  結果とプロセスの双方を重視した評価制度を設定しています。市場や事業変化の激しい弊社のフェーズでは中長期での目標設定が難しく、日常的な振り返りを軸にボトムアップで目標設定を行っています。
• 入社後の研修はありますか
  A

  全体向けに人事部主体のオンボーディングを実施しています。また営業組織では入社後1ヶ月の間はカレッジ型の研修にご参加いただきます。法人営業が初めての方でもすぐに業務に馴染めるようなコンテンツを設けています。
• 副業はできますか
  A

  可能です。当社事業に利益相反関係ではないこと、働き方に無理がなく心身共に健康な状態が維持できることなど、詳細の条件は面接内などでお話させていただきます。
• 出産後も働くことはできますか
  A

  可能です。社員の30％ほどは子育てと両立しながら勤務しています。また産休・育休の実績は2022年から男女共に毎年1~2名ずつあり、復籍実績もございます。