株式会社アルドール

成果報酬かつ就業確定の確率が高く人員配置の予算計画が立てやすい!応募者のスキル・経験が簡潔にわかることに満足しています。

地域:千葉県船橋市
営業部 部長 山口 正則様
事業部 業務課 田中 幸治様
企業名:株式会社アルドール
業種:人材派遣・業務請負
従業員数:11-50名(拠点数 4数)
職種:軽作業
企業URL: http://www.ardor.co.jp/index.html


株式会社アルドールは千葉県を中心に展開している人材派遣会社で、大手物流倉庫のピッキング作業や商品の梱包などの依頼を主に受けています。物流業界は他の業界と違い商戦期やセール時期で人手が必要になることを例に、時期に応じて異なり、就業する人材も流動的になりがちですが、人材の就業を定着させることを優先に考えた取り組みを行っています。


エリアと業界を限定した求職者を集める場合でも一番費用対効果が良かったシェアフル

弊社のビジネスにおいて、基本的に派遣社員を客先に常駐させるシステムで稼働していますが、複数の常駐先で、人材の入れ替わりがあります。もちろん、弊社内で派遣社員のタレントプールはあるものの、日々の稼働に備えるためには常に人手がほしい状態ですね。

最近ではそのような悩みを解決するために、外部からの人材を調達するにあたって求人募集をかけていました。求人については採用の予算はある一方、年々予算内では募集をかけても応募が来なくなってしまっていることを私自身が懸念していました。人材紹介や人材派遣など雇用形態問わず様々な手法を試しましたが、もともと千葉県のエリアには人材がいないためか集まらなくて。そこで、求人の費用対効果を確認しながら、用途に応じて採用手法を使い分ける方向に行き着きました。シェアフルは成功報酬型なので予算計画も立てやすいです。求人媒体での募集は応募が来なくなってしまっていることと、掲載課金なので人員計画と費用とのバランスが取れなくなってきた背景もありましたね。

今までの手段と違い、1日単位など短期で人材を集め活用できるシェアフルでは、日々足りていない人員を把握し、その分の穴を埋めることに活用できています。 また、シェアフルでマッチングする人材のスキルや経験が採用時に確認できることで、弊社が求めている人材像にマッチしているので応募から採用できる確率がかなり高いですね。日々のオペレーションを回すことを優先的に考えている弊社としては、一番、人材調達の手段としてピッタリだと気が付きました。物流業界はものすごく人材不足で、日々の雇用についてどのように人材を集めようかと苦戦している企業もたくさんいらっしゃると思いますので、需要はあると思いますね。

営業部 部長 山口 正則様

シェアフルの求職者は信頼に足る方が多いのはもちろん、的確な就業者を決定する上で安心材料になる

私がシェアフルをオススメする理由は2点あります。まず、プラットフォーム上での求人の掲載費は一切費用がかからない点です。費用がかからないのであれば出さない理由がないと思いました。閲覧課金型のサービスや派遣サービスと違ってすごくメリットを感じられる部分だなと思います。

2つ目に、採用決定までの時間が短縮できる点です。シェアフルというプラットフォーム内で、求人募集から決定通知まで全てwebで完結できるのは便利だという印象を持っています。他のサービスだと、求人募集をした後に面談の日時を調整し、面談、採用決定、とそれだけで1週間ほどかかってしまうんですよね。シェアフルを活用し始めた以降、 短期間のみで働いていただく場合、『求職者の情報が事前にわかれば、面談から採用決定の時間はそんなに工数を取る必要はないんだな』と改めて実感しています。
個人的な意見としてですが、就業者を決定する上での求職者の情報がどれほどわかるかが1番重要だと思います。欠勤過多などの理由で他の媒体サービスを利用停止になったユーザーからの応募があるケースもありますけど、シェアフルでは応募者のプロフィール情報から顔写真まで見られるので採用可否を適切に判断できる点が、非常にありがたいと思っています。

また、顔写真だけでなく応募者のプロフィール(スキルや過去の就業経験、企業からの評価)を無料で閲覧した上で採用可否を決められるのも大変助かっています。そのように就業者を決定する上で的確に判断ができるほど情報を開示しているサービスは少ないので、よりお仕事にマッチした求職者を決定できる有難いなと感じています。シェアフル側できちんとユーザーの本人確認(の証明)を取ってくれている(※)ことも、安心してクライアントに就業者の方をご紹介できる1つの決め手になっています。
※シェアフルでは本人確認APIサービス「TRUSTDOCK」を使って、個人確認を取れたユーザーのみが求人へ応募できる仕組みを採用している。

応募者のプロフィールがわかった状態で採用を決定しているため
事前にスタッフ像がわかるのは安心感につながる

シェアフルは煩雑な業務もカバーしてくれ、 物流業界全体で事業を推進していく一助に!

物流業界全体では今、アパレル企業を中心に倉庫が増えていて需要が拡大しています。実は、商品をアウトレットのみで販売していた企業もECサイトで販売を始めており、新たに自社倉庫を借りて商品を納品していたり、と多方面のチャネルで商品販売を展開しているんですね。逆に、ECサイトのみで商品の展開をしていたけれど、アウトレットにも(商品販売を)展開してきた企業がいて循環が進んでいます。

そのように業界としてホットである中、当然、人材の需要もあるわけで。弊社としてはある程度、特にアパレル企業の多くが進出しているここ(千葉県)を基盤にして事業展開しており、人材を集められるようになりました。今は千葉県エリアに絞って基盤を固めた後、少しずつ拡大していければよいと考えています。地域密着型で千葉県のナンバーワンになることが最初の目標ですね。

シェアフルのような短期人材を活用できるサービスは便利だと感じる一方で、雇用となると勤怠管理やら給与支払いなどの煩雑な業務も量多く増えてしまうものだと考えている企業が多いのではないかと思います。シェアフルでは労務代行サービスも提供されているので、上記の観点を気にして導入が進んでいない企業の場合などは利用しやすいと思いますね。

スタッフは顧客先にて就業している

シェアフルは「スキマ時間を価値に変える」をコンセプトとした、1日単位で求人を出せるオールインワンのプラットフォームです。シェアフルなら、1日単位で求人を出せて、明日の人材不足を簡単に解決できます。急に人が足りない場合でも、繁閑の波を解決したい場合も、お試し採用したい場合でも。1日からの採用を軸に、契約や労務周りのサポートまで、オールインワンで提供します。株式会社アルドールをはじめとして、数多くの企業、業種、エリアにて展開しています。