【27卒就活生必見】企業説明会先行招待！！
【お仕事内容】 当社の取引先企業の説明会に先行招待！ （お給料に関しては就活支援としてご活用ください） また、受けた結果を基に企業の選考会などにも 参加できるチャンスがございます！ 【受講までの流れ】 応募後に、担当からお電話差し上げますので 必ずご対応お願いします。 📞070-1577-1245 ※万が一ご連絡が無い場合は、 お手数ですが上記の電話番号へ ご連絡をお願いします。 【説明会企業について】 通信/販売業界の企業になります！ 詳細に関しては事前連絡の際にもお伝えいたしますが 「接客No.1グランプリ2023」で従業員がグランプリ（1位）を受賞いたしました！ プライベートを優先したい学生様必見 【当日の流れ】 ①メッセージにてリンクの共有をいたします！ ↓ ②ZOOM入室 ↓ ③説明会の受講 ↓ ④アンケート回答必須 ↓ ⑤完了 【当日ご準備いただくもの】 ・パソコン（カメラ・マイクが使用できるもの） ※オンラインでの開催です。 ご参加前にパソコンのカメラのマイク機能とインターネット環境の確認をお願いします。 途中で切断される、カメラ/マイクがONに 出来ない等の場合は参加扱いになりません。 必ずご確認ください
【お仕事内容】 当社の取引先企業の説明会に先行招待！ （お給料に関しては就活支援としてご活用ください） また、受けた結果を基に企業の選考会などにも 参加できるチャンスがございます！ 【受講までの流れ】 応募後に、担当からお電話差し上げますので 必ずご対応お願いします。 📞070-1577-1245 ※万が一ご連絡が無い場合は、 お手数ですが上記の電話番号へ ご連絡をお願いします。 【説明会企業について】 通信/販売業界の企業になります！ 詳細に関しては事前連絡の際にもお伝えいたしますが 「接客No.1グランプリ2023」で従業員がグランプリ（1位）を受賞いたしました！ プライベートを優先したい学生様必見 【当日の流れ】 ①メッセージにてリンクの共有をいたします！ ↓ ②ZOOM入室 ↓ ③説明会の受講 ↓ ④アンケート回答必須 ↓ ⑤完了 【当日ご準備いただくもの】 ・パソコン（カメラ・マイクが使用できるもの） ※オンラインでの開催です。 ご参加前にパソコンのカメラのマイク機能とインターネット環境の確認をお願いします。 途中で切断される、カメラ/マイクがONに 出来ない等の場合は参加扱いになりません。 必ずご確認ください
本人確認書類,筆記用具
ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,帽子ＮＧ
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・遅刻は厳禁です。 ・LINEのご登録をしていただきます。 ・対象外の方については、ご応募をお控えいただきますようお願いいたします。 ・就業中に虚偽の申告が発覚した場合、キャンセル扱いとなりますので必ずご確認・ご了承の上ご応募ください。 ・応募後、下記番号よりお電話差し上げるので必ずご対応をお願いします。 【070-1577-1245】 ※土日祝日にご応募いただいた場合は明けのご連絡になる場合がございます。 ※勤務日の2日前までにお電話対応が必須になります。 （土日祝挟む場合は前金曜日まで） ※万が一ご連絡が無い場合は、お手数ですが上記の電話番号へご連絡をお願いします。 ※お電話対応が無い場合はキャンセルさせていただきます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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