【長期雇用（アルバイト）前提】10人乗り乗用車での送迎ドライバー🚗
💡💡長期バイトの採用前提求人です💡💡 【ご応募条件について】 当求人は送迎ドライバーとして、弊社のアルバイトにてお仕事を探している方向けのお試し求人です。 単発の求人ではございませんのでご注意ください。 お試し求人では実際に1日だけ働くことで、 仕事内容や職場の雰囲気を体験できます♪ 業務終了後、30分程度の面談を行います。 実際に働いた感想や意見、 働く上でのご要望をお聞かせください。 こちらの求人では、お仕事内容や職場の雰囲気を体験していただくことが出来ます！ 🚙🚙業務内容🚙🚙 ・運転手含めた10人乗りのキャラバンに乗り、当社物流センターで働く従業員の送迎をお願いします！ ※当日は、運転いただく可能性がありますので、必ず運転免許証をお持ちください！ ※乗務前・乗務後にアルコールチェックがございますので、15分前からの飲食・喫煙はご遠慮ください。 📝コース案内📝 センター出発→大森駅→平和島駅→センター到着 ☆約40分の運行です☆ 👌おすすめPOINT👌 ・各運行で20分弱の待機時間を挟むめ、体力面の負担も軽減！しっかりとした休憩時間も確保！ ・固定ダイヤ・ルート！ ・運転が好きで、人を乗せるという責任感がある方！ ・ドリンクサーバーが設置されている休憩室も完備！
💡💡長期バイトの採用前提求人です💡💡 【ご応募条件について】 当求人は送迎ドライバーとして、弊社のアルバイトにてお仕事を探している方向けのお試し求人です。 単発の求人ではございませんのでご注意ください。 お試し求人では実際に1日だけ働くことで、 仕事内容や職場の雰囲気を体験できます♪ 業務終了後、30分程度の面談を行います。 実際に働いた感想や意見、 働く上でのご要望をお聞かせください。 こちらの求人では、お仕事内容や職場の雰囲気を体験していただくことが出来ます！ 🚙🚙業務内容🚙🚙 ・運転手含めた10人乗りのキャラバンに乗り、当社物流センターで働く従業員の送迎をお願いします！ ※当日は、運転いただく可能性がありますので、必ず運転免許証をお持ちください！ ※乗務前・乗務後にアルコールチェックがございますので、15分前からの飲食・喫煙はご遠慮ください。 📝コース案内📝 センター出発→大森駅→平和島駅→センター到着 ☆約40分の運行です☆ 👌おすすめPOINT👌 ・各運行で20分弱の待機時間を挟むめ、体力面の負担も軽減！しっかりとした休憩時間も確保！ ・固定ダイヤ・ルート！ ・運転が好きで、人を乗せるという責任感がある方！ ・ドリンクサーバーが設置されている休憩室も完備！
履歴書,運転免許証
作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・評価が非表示の場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 服装等注意点 ・現場は5～7℃の為、必要に応じでダウンジャケットやカイロ等お持ちください！ ・商品が滑りやすい為、ラバー付き軍手（手のひらから手先まですべてラバーのもの）をお持ちください！ ・足首まで隠れる長ズボンでお願いします。 ・安全靴を推奨しております。お持ちでない方は、運動靴をお持ちください。 ⛔注意⛔ チャットでのご連絡は、見落としの可能性がございますので、必ずお電話にてお願いいたします。 ※遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 ※万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【注意】 ピッキング時のリスト確認は慎重に行ってください。大手物流倉庫での作業経験がある方はもちろん、初めての方も幅広く活躍できる現場です。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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