＼20代活躍中／ 事務職にチャレンジしたい方必見！キャリアにつながるお試しバイト⭐️
《事務職への第一歩を踏み出したい方へ》 「この先のキャリア、そろそろ本気で考えたい」 「事務職に興味はあるけど、経験がなくて不安」 そんな方に向けた、お試しで働ける事務のお仕事です。 【業務内容】 主に以下のような業務をお願いします： ・データ入力・集計（Excel、スプレッドシート使用） ・リスト作成、メール対応 ・書類作成、電話対応、伝票整理など 業務はシンプルですが、 社会人基礎スキルなども学べる実務内容です。 ※未経験歓迎。ただし「就職・転職意欲がある方」が対象となります。 【こんな方におすすめ】 ✅ 今後のキャリアに向けてスキルを磨きたい ✅ 安定した職種（事務・バックオフィス）で働きたい ✅ 長期での就業を視野に入れている ✅ 未経験だけど、本気で事務職にチャレンジしたい マッチ後、簡単な自己紹介、PCスキルの概要をメッセージにてお送りいただけない場合、店舗評価がまだついていない方はキャンセルさせていただく可能性がございます。 【サポート体制】 最初にしっかりフォローしますので、未経験でも安心。 業務でわからないことがあれば、担当スタッフがサポートします。 単発でのお試しからスタートし、 「もっとスキルアップしたい」「長期で働きたい」と思ったら… 一般事務／営業事務／経理／人事／受付など、 あなたの希望や適性に応じて幅広いポジションをご提案可能です！ 自分の未来に向けて一歩踏み出したい方、お待ちしています！
《事務職への第一歩を踏み出したい方へ》 「この先のキャリア、そろそろ本気で考えたい」 「事務職に興味はあるけど、経験がなくて不安」 そんな方に向けた、お試しで働ける事務のお仕事です。 【業務内容】 主に以下のような業務をお願いします： ・データ入力・集計（Excel、スプレッドシート使用） ・リスト作成、メール対応 ・書類作成、電話対応、伝票整理など 業務はシンプルですが、 社会人基礎スキルなども学べる実務内容です。 ※未経験歓迎。ただし「就職・転職意欲がある方」が対象となります。 【こんな方におすすめ】 ✅ 今後のキャリアに向けてスキルを磨きたい ✅ 安定した職種（事務・バックオフィス）で働きたい ✅ 長期での就業を視野に入れている ✅ 未経験だけど、本気で事務職にチャレンジしたい マッチ後、簡単な自己紹介、PCスキルの概要をメッセージにてお送りいただけない場合、店舗評価がまだついていない方はキャンセルさせていただく可能性がございます。 【サポート体制】 最初にしっかりフォローしますので、未経験でも安心。 業務でわからないことがあれば、担当スタッフがサポートします。 単発でのお試しからスタートし、 「もっとスキルアップしたい」「長期で働きたい」と思ったら… 一般事務／営業事務／経理／人事／受付など、 あなたの希望や適性に応じて幅広いポジションをご提案可能です！ 自分の未来に向けて一歩踏み出したい方、お待ちしています！
なし
自由
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気に挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【下記の方はご参加控えさせて頂いております】 ◾️学生の方 ◾️就職先がほぼ決まっている方 ◾️2ヶ月以内の就職、転職（週5勤務）先を探してない方 ◾️以前、他社媒体で既に対応済みの方 ◾️ぜひまた働いて欲しい評価（過去の就業した店舗様の評価）で悪い評価「黄色・赤色のもの」を一回でも受けている方 ⚠️上記該当される場合は、ワーカー様 都合のキャンセルでの対応をお願いしております。 また、店舗評価がまだない方に関しましては審議の結果で対応不可の連絡をさせていただく場合がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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