【⭐オンライン説明会開催⭐】イベント経験者におすすめ👀催事会場での販促運営スタッフ大募集！＠栃木

筆記用具,メモ帳,身分証

説明会参加時：スーツ着用,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,男性の長髪NG

🔶応募後のご対応事項 ①ご応募が確認でき次第、こちらから連絡用の公式LINEのURLをメッセージより送信致します。メッセージ確認後、公式LINEの追加をしてください。 LINEより、必要フォームの入力をして頂きますようお願いします。 必要フォーム・項目への入力が完了しない場合、就業をキャンセルさせて頂きます。 ②専用窓口にて、当日のご案内を行います。初回勤務でお越しいただく前に、不一致を避けるため、お電話にてご確認を行う可能性がございます。 ③応募日にて、オンライン説明会開催 🔶＜遅刻＞ ・遅刻された場合、就業できない場合があります。 必ず遅れないようにお願いします。 遅刻により受け入れ不可となった場合の保証はございません。 万が一遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 （別途連絡方法をメッセージにてご連絡致します。） ✅【応募条件】 以下該当しない場合、キャンセルさせていただく場合がございます。 ・就業日前日18時までに、LINEから必要フォームの回答が完了できる方 ・12月から勤務開始できる方 ・長期（3か月以上）就業可能な方 ・土日祝を含む週2日の勤務が可能な方 ・他媒体も含め、弊社の求人に一度も応募歴のない方 ・身だしなみの条件を満たしている方 ・接客業又はイベント業での経験がある方 ・24時間キャンセル率20％以下の方 ・「是非また働いて欲しい率」90％以上の方 ・説明会参加時、スーツを着用されている方 ・説明会参加時、屋内の静かな環境で参加可能な方。 ・就業開始時間に遅刻した場合、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき