🔰未経験歓迎🔰OUTDOOR HILL VILLAGE・グランピング運営スタッフ募集です♪✨時之栖✨自然の中でレアバイト🏕️

飲み物,防寒具

動きやすく黒やネイビーなど暗い色の靴,ヒールNG,サンダルNG,ジャージ/スウェットNG,ハーフパンツNG,髪色は黒か暗めの茶色（髪色8番以下NG）,髪の長い方は結ぶ,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,香水NG,汚れてもいい服装

【下記に当てはまる方はキャンセルさせていただく場合がございます】 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められない方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順通りに作業を進められない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・タトゥーがある場合に衣服で隠すことができない方 ・評価が表示されていない方 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以下の方 【募集条件】 ・当社従業員はシェアフルでのご就業ができかねますので、ご応募をお控えください。 ・就業中の携帯電話の操作は、ご遠慮ください。 ・混雑状況によって、退勤が早まる可能性がございます。 【服装・髪型】 ・髪色は黒から暗めの茶色（髪色8番以下）（インナーカラー・メッシュカラーもNG） ・髪の長い方はシンプルなゴムで結んでください（装飾品NG） ・髭NG ・ネイル（付け爪含む）や香水NG ・ピアス・ネックレス・指輪・アクセサリーNG 【駐車場に関して】 お客様駐車場をご利用ください。 【合流】 到着後は、「シェアフルからきました！」とスタッフにお伝えください。 万が一遅れる場合は、緊急連絡先にご連絡ください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！ 遅れないようにご出勤をお願いいたします。 【下記内容に該当する場合は、お仕事をお断りをする場合がございます】 ①服装・身だしなみ規定等求人に記載した条件を満たしていない方 ②顔写真の登録がない方。写真の身だしなみが不適切な方 ③ネガティブな評価がある方 ④通勤使用（車・バイク・自転車）の任意保険の加入を追加していただきますようお願いいたします。 ⑤過去に当施設や系列店で働いた際に勤務にご不安があった方 ⑥体調不良やその他の事情で勤務の継続が困難であると判断した場合 ⑦業務に必要な指示に従っていただけなかったり、業務に取り組む姿勢が不適切であると判断した場合 ⑧業務開始時刻より著しく遅刻したと弊社が判断した場合は、業務進行の都合上就業をお断りする可能性がございます。 ※勤務当日に上記が判明した場合、業務を中断してお帰りいただく場合がございます。 あらかじめご了承ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき