コツコツ作業が好きな方にピッタリ📦未経験OK🔰キレイな倉庫で快適にお仕事🏭＠草加

飲み物（必須ではないです）,タオル,ラバー付き軍手

動きやすい服装（短パンやスカートなどの露出の多いものはNG,運動靴（持っていれば安全靴）,サンダルNG,ネイル/アクセ類NG,髪が肩より長い方は結んでください,帽子（種類問わず）NG※遺物混入を防ぐため

※1週間のうち、6日以上の勤務があった場合は日数調整いたします。 その場合はキャンセル率に反映されないようキャンセル処理いたしますので、ご了承ください。 ※勤務日当日、お越しいただいた後に勤務できない事柄（体調不良,ケガをしている,服装規定が守られていない,etc...）が発覚しましたら帰宅いただく可能性がございます。 ※決定後のキャンセル、遅刻、無断での早退や欠勤等は厳禁です。 キャンセル及び遅刻・早退・欠勤の多い方は弊社での就業を希望する他の方の迷惑となるため、ブロック対象になります。 就業中に体調不良などがあった際は、必ず近くのスタッフへお声がけください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき