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安全靴（運動靴OK）,軍手（滑りにくいもの）,昼食

動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,膝のでる短パン、スカートNG,サンダル、ヒールNG

⚠️事前にご確認下さい⚠️ 【駐車場】　 駐車場、駐輪場(バイク含む)のご案内資料を添付しております。必ずご確認ください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！ ※万が⼀遅れる場合には緊急連絡先までご連絡ください。 大幅に遅刻されたり初回勤務に必要な持ち物をお忘れで勤務不可となった場合は、交通費含む日当もお支払いできません。 無断欠勤、業務開始直前のキャンセルは次回以降の応募を制限することがあります。予めご了承下さい。 【服装】 アクセサリー類、華美な服装、ひざ上のショートパンツ等は安全の為、禁⽌しております。 【検温】 当日は体温を測り37.0℃以上の熱がないこと、咳や倦怠期がないことを確認し、 症状がある場合は出勤を控えてください。 ※37.0℃以上の方は業務不可。 【業務上注意】 ・職場ではフォークリフトが走行しており、とても危険です。作業の指示をしっかりと聞き、対応して頂ける方のみ応募をお願いいたします。 ・業務上コミュニケーションに支障があり作業指示に対しての実務が不可能と判断した場合、及び著しく作業能力が低いと判断した場合はお帰りいただくことがございます。 ・上記に併せ重量物を取り扱う場合がありますので持病等にご不安のある方はご応募をお控えください。 ・気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や作業中に体調の変化があった方はお早めにご相談ください。 ・現場の状況に応じて、他の業務をお願いする場合がございます。その場合類似の業務のため、ご安心ください。 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき