🔰未経験歓迎🚙自転車・バイク通勤OK🌷女性活躍中🌷倉庫内での検品・梱包軽作業スタッフ募集💖
＼女性用下着やパジャマなどアンダーウェア関連商品に関する販促品の出荷検品・梱包作業スタッフの募集です🌷／ ▼お願いする作業場では10割が女性の職場なので安心して作業ができる環境です！ （🙆♀️年齢も幅広い世代にご活躍頂いております💓） 【👙👚当日にお任せするお仕事内容🧦👕】 販促にて販売する女性用下着やパジャマなどアンダーウェア関連商品の販促商品（ポスターなど）出荷準備の作業をお願いします！ ✅既存スタッフがピッキングした商品をPP袋 （透明なビニール袋）に入れて梱包する作業 （発送予定日だった場合） ✅梱包ができた商品の送り状の貼り付け作業 →パレットから台車に移す作業の際に、 少し重たい荷物を持つ場合もございますので、 持病（腰痛・腱鞘炎など）がある方はご応募お控え下さい。 （※基本的には荷物が軽いですが稀に重たいものがあります😊❤️） →経験や業務量に応じて、手が空いた場合など他の業務をお願いする場合がございますご了承ください。 →また業務内容や当日に物量に応じて残業が 発生する場合がございます。 （⏰残業は約30時間～1時間ほど発生の可能性がございます） 【🔰未経験からスタートした方も活躍中🔰】 初めは先輩スタッフがサポートするので安心して始められます🌷 ✅指示通りにコツコツ素直に業務ができる方 ✅挨拶や返事がしっかり行える方 ✅テキパキお仕事をすることが好きな方 ✅丁寧に作業できる方 などにおすすめです😊 【🙆♀️長期スタッフ大歓迎🙆♀️】 働いてみていいなと思った方はスタッフへお声がけください！シフトも柔軟に対応いたします！
＼女性用下着やパジャマなどアンダーウェア関連商品に関する販促品の出荷検品・梱包作業スタッフの募集です🌷／ ▼お願いする作業場では10割が女性の職場なので安心して作業ができる環境です！ （🙆♀️年齢も幅広い世代にご活躍頂いております💓） 【👙👚当日にお任せするお仕事内容🧦👕】 販促にて販売する女性用下着やパジャマなどアンダーウェア関連商品の販促商品（ポスターなど）出荷準備の作業をお願いします！ ✅既存スタッフがピッキングした商品をPP袋 （透明なビニール袋）に入れて梱包する作業 （発送予定日だった場合） ✅梱包ができた商品の送り状の貼り付け作業 →パレットから台車に移す作業の際に、 少し重たい荷物を持つ場合もございますので、 持病（腰痛・腱鞘炎など）がある方はご応募お控え下さい。 （※基本的には荷物が軽いですが稀に重たいものがあります😊❤️） →経験や業務量に応じて、手が空いた場合など他の業務をお願いする場合がございますご了承ください。 →また業務内容や当日に物量に応じて残業が 発生する場合がございます。 （⏰残業は約30時間～1時間ほど発生の可能性がございます） 【🔰未経験からスタートした方も活躍中🔰】 初めは先輩スタッフがサポートするので安心して始められます🌷 ✅指示通りにコツコツ素直に業務ができる方 ✅挨拶や返事がしっかり行える方 ✅テキパキお仕事をすることが好きな方 ✅丁寧に作業できる方 などにおすすめです😊 【🙆♀️長期スタッフ大歓迎🙆♀️】 働いてみていいなと思った方はスタッフへお声がけください！シフトも柔軟に対応いたします！
上履き（当日履いている靴とは別で内履きをご持参ください）
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,膝のでる短パン、スカートNG,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG,スカートNG,サンダルNG,長ズボン,寒くない服装,アクセサリーはNG（事前に外していただける場合OK）
【⚠️弊社の就業時における解約可能事由⚠️】 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアルに記載されている手順を守って作業を進められる方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合 ・紙タバコを吸われる方は、商品への匂いの付着の恐れがあるため、マスク着用、タバコ吸われた後は手洗いの対応をしっかり行える方 ・作業室内での検品、梱包業務のため、においに関する身だしなみに配慮いただける方（汗や体臭などにご配慮いただける方） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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