宴会場での料理配膳・会場準備・後片付け ／時給1200円＋交通費一部支給／全額当日払い

印鑑

男性：黒のスラックスまたは、学生ズボン・白ワイシャツ・黒の革靴,女性：制服貸与（9～13号）。肌色のストッキング、黒の革靴（ローファー等）のみお持ちください。制服が着用出来ない場合、ご就業いただけません。,※ピアス、マニキュア禁止、ひげ禁止、香水禁止、髪が長い場合は結ぶ事。,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG

■以下、ご応募の前に必ずご確認ください 🌟重要🌟 ・求人の添付ファイルに記載の内容を確認した上で、シェアフルの業務提携先である紹介会社トップスポット経由での応募に同意の上ご応募ください。 ・給与は就業先の企業(雇用主)よりお支払いいたします。 ・こちらの求人は株式会社トップスポットのスタッフ登録が必須になります。 シェアフル上で応募後、弊社への簡単な登録を行って頂きます。 なお、登録フローの中にお電話でのご登録内容の再確認と本人確認の連絡が含まれており、お電話での確認完了までが必須条件となります。 登録できていない状態での就業はできませんのでご注意ください。 ※過去に登録済の方は必要ありません ■WEB版 https://tspot.co.jp/flinkccpc/sc/cgt0301/ ■アプリ版 アンドロイド携帯Googleはプレイストアからトップスポットと検索/ iPhone携帯はアップルストアでトップスポットと検索 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集条件】 ※以下、募集条件を満たさない場合キャンセルさせていただく場合がございます。 ・求人の添付ファイルに記載の内容を確認した上で、シェアフルの業務提携先である紹介会社トップスポット経由での応募に同意の上ご応募いただける方 ・就業開始の24時間前までに上記URLよりトップスポットへのスタッフ登録が完了し、弊社からのお電話による登録内容や本人確認の連絡が完了されている方 なお、登録フローの中にお電話でのご登録内容の再確認と本人確認の連絡が含まれており、お電話での確認完了までが必須条件となります。 （スタッフ登録をしていただくためのURLを応募後お知らせ事項にもURLを添付しております） ・高校生の就業はできませんので、ご注意ください。 ・外国籍の方は、就業日2日前までに弊社来店頂き在留カードの目視確認をさせて頂いております。 確認出来ませんと勤務出来ませんことご理解下さい。 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとする場合がございます） ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・過去に弊社（または弊社の紹介先）での就業において、無断欠勤や就業規則やルール違反となっていない方 ※上記該当されていないと確認されて方については、ご就業をお断りする場合があります ・就業開始時刻に遅刻する場合、理由に限らず業務遂行が不可能になるため、原則キャンセルとなります。 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・急激な物量減少による人員削減の場合(就業開始の24h前までに当社で確認いたします) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他】 ◆ご応募について 求人の添付ファイルに記載の内容を確認した上で、シェアフルの業務提携先である紹介会社トップスポット経由での応募に同意の上ご応募ください。 ◆スタッフ登録について シェアフル上で採用行った後、弊社へのカンタンな登録を行って頂きます。 登録が完了されていない状態での就業はできませんのでご注意ください。 ◆お仕事について 就業開始時間までに合流ができない場合、就業ができないことがございますので、お時間に余裕をもってお越しください。 ※当日の状況により、早上がりとなる場合があります。その際は実働時間での給与計算となります。 ※天災、悪天候、積雪等によるお仕事キャンセルの場合は給与保障等ございません。あらかじめご了承ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき