未経験🔰即払いOK※力仕事になります💪服装＆髪型自由🪑開梱作業および家具の組立・設置・運搬・寸法のお仕事
開業準備中のテナント店舗にて、組み立て前の家具の開梱・組立・設置・運搬作業等をお願いします。 必要な道具はご用意しております！ 家具の組み立てがお好きな方、運動が好きな方、重いものを運ぶことに抵抗のない方大歓迎です！ 具体的には・・・ ・段ボールで梱包された状態の家具や備品がございますので開梱していただき、組み立てをお願いします。 ・組み立てた家具や備品を指定の位置に移動、設置をお願いします。 ・新たに荷物が届いた際、１F→４Fまでエレベーターでの運搬作業をお願いします。 ・その他、家具以外の事務用品や備品等の開封作業もお願いする場合がございます。 ▷家具の例：テーブル・オフィスチェア・ソファ・アルミラック等の大型～小型の家具、備品 ※主にネット購入品のため物によっては簡易的な説明書しか同封されていない可能性がございます。 ▼服装・髪型自由！未経験OK！ ▼組み立てやDIYがお好きな方・得意な方大歓迎！ 【応募条件】 ・家具や什器の組み立てができる方 ・コミュニケーションが取れ、指示を把握して行動していただける方 ・力作業に自信がある方 ・黙々作業が得意な方
開業準備中のテナント店舗にて、組み立て前の家具の開梱・組立・設置・運搬作業等をお願いします。 必要な道具はご用意しております！ 家具の組み立てがお好きな方、運動が好きな方、重いものを運ぶことに抵抗のない方大歓迎です！ 具体的には・・・ ・段ボールで梱包された状態の家具や備品がございますので開梱していただき、組み立てをお願いします。 ・組み立てた家具や備品を指定の位置に移動、設置をお願いします。 ・新たに荷物が届いた際、１F→４Fまでエレベーターでの運搬作業をお願いします。 ・その他、家具以外の事務用品や備品等の開封作業もお願いする場合がございます。 ▷家具の例：テーブル・オフィスチェア・ソファ・アルミラック等の大型～小型の家具、備品 ※主にネット購入品のため物によっては簡易的な説明書しか同封されていない可能性がございます。 ▼服装・髪型自由！未経験OK！ ▼組み立てやDIYがお好きな方・得意な方大歓迎！ 【応募条件】 ・家具や什器の組み立てができる方 ・コミュニケーションが取れ、指示を把握して行動していただける方 ・力作業に自信がある方 ・黙々作業が得意な方
軍手
作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG
【合流】 十分に開始時間に余裕を持っておこしください。 ※到着連絡は必要ございません。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 入口がわからない・道に迷った場合は、緊急連絡先へお電話下さい。 【遅刻】 ・遅刻は厳禁です！遅れないようお願い致します。 ・万が一遅れる場合は、緊急連絡先（メッセージではなく）直接お電話でご連絡ください。 【新型感染症対策】 ・家を出られる際に検温をしていただき、37.5 度以上ある場合は勤務のキャンセルをお願いします。 37.5 度を超えた場合は、メッセージ機能で事前にご連絡をお願いいたします。 【服装・髪型】 髪型・服装自由ですが、動きやすい格好をお勧めします。 【募集条件】 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方 ・ 業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 【注意】 個別のロッカーはございません。 貴重品はご自身で管理をお願いします。 無断欠勤や直前のキャンセルはご遠慮ください。 連絡なしのキャンセルは一定期間利用停止、業務開始直前のキャンセルは利用停止措置を取っております。 あらかじめご了承下さい。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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